公司效率低下,假期导致轮班不足。欠班次1.5倍

不合法。依据《劳动法》,加班需员工同意并支付加班费。未经协商强制加班,侵犯员工权益,可能导致员工身心疲惫,影响工作效率和员工健康。
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常见处理方式为协商或投诉。应先与员工协商,确保加班合法合规;若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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不合法。处理方式:1.与员工协商,明确加班意愿,确保支付加班费;2.若员工拒绝,不得强制加班;3.员工可向工会或劳动监察投诉,要求处理违法行为;4.必要时,员工可提起劳动仲裁,维护合法权益。

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