劳动合同没有写工资是有效的吗

劳动合同没写工资仍有效，但属瑕疵合同。依据《劳动合同法》，劳动者可要求更正并明确工资，若因此受损还可主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资争议难解决。
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劳动合同未写明工资，常见处理方式是更正合同或主张赔偿。若双方协商一致，可更正合同明确工资；若造成损失，则根据《劳动合同法》主张赔偿，选择方式需视具体情况而定。
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合同未写工资，可如此处理：1. 与用人单位协商，要求更正合同，明确工资数额及支付方式，确保权益不受损。2. 若协商无果且因此遭受损失，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿损失。3. 在处理过程中，注意保留相关证据，如工资条、银行流水等，以证明损失情况。