试用期10天不发工资合法吗

试用期10天不发工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内应获得工资，不发工资属于违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期应发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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试用期不发工资，劳动者可要求支付或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。