某某通过装修工人雇佣的人员受伤，责任由谁承

装饰公司雇佣人员受伤，责任主要由雇主即装饰公司承担。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害需赔偿，若由第三人造成，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿数额增加。
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雇主担责。具体操作：1.立即救治伤者，确保生命安全；2.明确责任划分，与伤者协商赔偿；3.若协商不成，可申请调解或提起诉讼；4.保留证据，如雇佣合同、医疗记录等，以备不时之需；5.遵守法律程序，依法处理后续事宜。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。协商不成可选择调解，调解无果则通过诉讼解决。根据伤害程度和责任划分，选择最适合的处理方式，以高效解决问题并保障权益。