未签劳务合同工作三个多月有工资吗

未签劳务合同工作三个多月有权要求双倍工资。依据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内签劳动合同，超期未签需支付双倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠等。
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未签劳务合同有权追讨工资。具体操作：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位支付双倍工资及补偿。
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未签劳务合同可要求单位补签并支付双倍工资，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，若单位愿意协商，可补签合同并追讨双倍工资；若单位拒绝，则应准备证据提起劳动仲裁。