针对问题自离影响上月工资吗，我想进一步了解

自离一般不会影响上月工资的发放，但需符合公司规定。
分析：从法律角度看，员工自动离职（自离）并不直接等同于放弃之前工作的报酬。只要员工在上月按约定提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。然而，具体是否发放及发放多少，还需参考公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际出勤情况等因素。
提醒：若公司无故克扣或延迟发放上月工资，可能构成违法行为，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、出勤记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解和裁决。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足个人诉求，可委托律师向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证质证，争取法院支持个人主张。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
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处理方式：
从法律角度，处理自离与工资发放问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼三种。
选择建议：首先尝试与公司协商解决，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁结果仍不满意时，可考虑向法院提起诉讼。