如果职工在法定节假日病发身亡，是否属于工伤

法定节假日病发身亡通常不属于工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。非工作时间病发，不属工伤范畴，可能影响家属获赔。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商补偿。若符合工作时间病发条件，则申请工伤；否则，可与单位协商经济补偿或寻求法律援助。
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法定节假日病发非工伤。操作如下：1.确认病发时间和地点，非工作时间不属工伤；2.与单位沟通，了解是否提供补偿；3.若单位拒绝，可咨询律师，探讨法律途径维权；4.保留相关证据，如医疗记录、单位回复等，以备不时之需。